在香港要怎么才能聘请菲佣呢?雇佣菲佣需要哪些条件?最全香港雇佣菲佣攻略

新闻间隔条

       菲佣便是来自菲律宾的高级佣工,也便是家政服务专业人员。菲佣稍有文明、稍懂英语。素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政职业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。

       菲佣的脚印可以说遍及全球。这与菲律宾多年来树立起的“世界家政服务”品牌密不可分。菲律宾人非但不会看不起女佣,相反还觉得一个家庭有女性到海外务工,是 件很光荣的工作,许多受教育程度高的女性都乐意出外当家佣。

       菲佣最先是出现在香港,香港“榜首代”菲律宾女佣出现在上世纪70年代,1970年时 香港大约有50名菲佣,她们首要受聘于居港的英美人士家庭;菲佣流行香港是上世纪80年代之后的工作,跟着香港经济起飞,上世纪80年代香港妇女纷繁走出家庭工作,家务劳动需求“假手于人”,不少香港家庭初步招聘菲佣当家佣。至2001年高峰期时,香港菲佣多达15.5万人。

       菲律宾受教育程度一般很高.菲佣绝大多数具有高中或大专以上的学历水平,是一切外佣中学历水平最高的。

在香港要怎么才能聘请菲佣呢?雇佣菲佣需要哪些条件?最全香港雇佣菲佣攻略

       菲佣受香港雇主欢迎的缘由有以下几点:

       1、学历方面:约60%女佣完结了中学课程,约30%女佣有大学学历或完结大学课程;

       2、言语方面:约98%能讲流利英语,其间约15%~20%能讲简略广东话。

       3、年纪方面:首要是会集在23岁到39岁;

       4、有丰厚家务阅历,一般熨烫衣服,洗刷衣服,小孩,白叟是菲佣最根柢的技术;

       5、卫生知识较好。

       雇佣条件:

       依照香港法则,每招聘1名外佣,雇主的家庭收入有必要不少于每月16000港元,建立收入底线,意图当然是避免一些收入不行或不稳定的家庭延聘外佣后,没钱付出薪酬。但对月均收入1万港元的大部分香港家庭来说,迈过这道门槛并非难事。或雇主具有金额适当的资产(比方你只需2房,房间面积并不大虽然你收入入息证明满足请2名菲佣,但是有根据显现你在实践日子中一个家庭根柢用不到2名工人,那么政府有或许回绝你恳求多一位工人的需求),足以在整个合约期内招聘 该名外佣。香港特区政府会根据状况不时对该数额作出调整。

       为了证明自个的收入和财政状况,雇主有必要向入境事务处出示证明文件,如税务局宣布的最近期评税及交纳税款告知书、以前三个月月薪主动转账的银行存折或月结单、以前三个月薪俸告知单、租借物业契约、流动资产证明等。除了收入需求,

       雇主还有必要能为外佣供给“适宜和有合理隐私”的住处。香港寸土寸金,很难需求每个雇主为外佣供给独立的房间,但至少要在一个固定的房间有固定的床铺,不能是走廊、客厅或厨房的暂时床铺,或与异性成年人、青少年共用一个房间。所以雇主还须供给住址证明。住址证明较为简略,只需是以前三个月内的水电煤账单或房子 租约即可。

       只需能到达收入底限,能供给适宜且有合理隐私的住处,不单是私家物业业主,寓居在公屋、居屋或租房的人士,都可以延聘外佣。

       当然,雇主有必要没有不良记载,而且有必要是真实居港的香港居民。雇主是否合格,将由入境事务处根据资历原则进行鉴定。

       雇佣本钱:

       作为雇主,当然要付出本钱,除了食宿、薪酬,还有其他开支。外佣的规则最低薪酬现在为3740 港元。香港法则规则,雇主有必要代其购买雇员保险。因为外佣 遭到的法则确保比较多,所以银行或保险公司推出专门的家佣保险,确保项目比较多。

       家佣保险的根柢确保包括:雇主法则职责确保(确保雇工在受雇期间因作业遭 遇意外而受伤或逝世,雇主需依劳工法规要付出的补偿)、医疗费用补偿(一般包括雇工因患病或意外受伤而需入医院接受医治之住院及手术费用)、遣送费用补偿 (补偿雇主因雇工伤病或逝世而不能持续作业,遣送该雇员回来原居地之费用),有些保险还会有诚信确保(补偿雇主因外佣诈骗或不诚实导致的丢掉,包括资产及 金钱丢掉,以及未经许可的长途电话费用等)。家佣保险的确保期,大部分以一年为一个确保期,每年六七百港元不等。

       雇主必需担任外佣脱离其原居地及进入香港所需的费用,包括飞机票、体检费、入境处签证费、安全费、有关领事馆的核实费用、行政费用或有关政府组织征收的相似费用。

       当时,关于首份合约,雇主不可以自行处理恳求手续,有必要由外佣中心作中介,所以要付出外佣公司署理服务费,约两三千港元不等,续约则需一两千港元不等。外佣中心既要获得香港政府公布的雇佣署理车牌,还要获得处理外佣所属国家宣布的认可车牌。外佣中心在外佣到港就任前会供给根柢的家务操练课程,就任后协助雇主和外佣处理一些问题。

       2003年的“非典”使香港经济遭到重创,财政赤字大幅添加,因而香港政府从2004年起以“雇员再训练征款”的名义向外佣雇主征收外佣税,金额为每名外佣每月400港元,可一次或分期缴付,两年需9600港元。不过,从2008年8月1日起,直至2013年7月31日,外佣雇主可享受免征五年的优惠。

       不论是到期解约或续约,或许期内解聘,雇主有必要付出外佣由香港回来原居地的单程机票费用。在二年合约期内,雇主只需付一次来回机票费用。当时来回机票费两三千港元。

       外佣雇佣合约:

        合约一般为二年,在二年内的各项开支摊到二十四个月,大约每月4000港元左右。

       像我找的这家中介,在元朗现已开了10多年,他的收费项目很清晰,假如雇请现已在香港作业的菲佣,中介费用是3200Hk,别的菲佣一年的保险费用600Hk包括医疗和意外。还有600元的香港验身费用,这项开支,你可以选择No,因为菲佣在来香港之前菲律宾也会通过验身的,但是许多人都不信任那儿的查看,所以来香港了可以再作一次。

       假如雇主请历来没有来过香港的菲佣,中介费是2300Hk,保险和香港验身费用相同都各是600,就多了一个菲律宾验身费用和签证这些合共1180元港币。半年内假如不满足包换, 但是不管是菲佣不本意干,仍是你不本意持续请她,都要担任她的回程机票,以免他们有托言逗留在香港。正常假日是1个月4天假,大部分菲佣都会需求歇息星期天,这样他们可以和自个的同乡或许亲属兄弟聚会。在周末咱们看到天桥底下,公园里,处处都是席地而坐的菲佣,他们带着自个做的家园小菜,或玩牌,或歌唱跳 舞。。。关于星期天歇息有2种说法,一种是觉得放星期天能让她们更高兴,回来干活更投入。一种说法是星期天歇息,彼此学习很简略学坏,然后变得很难处理, 中介同我解说,说一般印佣比较简略学坏些,因为印佣脑筋简略,教育程度较菲佣低,街上那些染着黄头发,戴7-8个耳洞的肯定是印佣。

       现已在香港作业的菲佣和初次来香港的菲佣各有各的好,也各有缺陷,一般总结来说:作业过的菲佣优势便是阅历丰厚,作业利索,有自个的程序,缺陷是比较顽固,不明白变通,简略带有其他家庭的习气。而且很油,有自个的主见。处理起来要有点难度。初次来的菲佣至少在半年以内时刻里会比较乖,一张白纸,可以根据自个家庭的日子习气来教,简略处理。

       选择菲佣的几个参照要素。

       因为咱们家里现在没有白叟,没有宠物,也没有车,只需一家3口,房子也就2房 不是上千尺的大房子。家务清洁简略,并不深重。小孩是要点,所以咱们特别强调职责心,爱心和耐性。

        第1看菲佣有没有兄弟姐妹,老迈首要,长幼和单身子女就其次了,假如家庭背负比较重,菲佣会勤快专注赚薪酬养家,在我看得资猜中,有位现已35岁,在新加坡和中东都做过,家里有7个兄弟姐妹,她是老迈,因为一向忙着挣钱养家,自个一向都没有成婚。这样的人选当然作业阅历丰厚,但是因为没有成婚,所以。。。

       第2就看有没有成婚,成婚后有没有小孩,一个女性假如成 立了家庭,就比较稳定,会为了家庭和小孩付出悉数,而且自个亲身阅历怀孕生子哺育小孩的进程,和组织训练出来的不相同,更了解孩子。

       第3看教育程度,菲受 教育程度遍及比较高,大学结业最佳,虽然英语有口音,但是那个人没有家园话了,这个可以渐渐纠正的,不可否认,只懂英文的菲佣对小兄弟的言语环境仍是能起到必定效果。

       第4年纪,不能太小,也不能太大。小了不稳定,贪玩,年纪大了,身体机能走下坡,精力跟不上,我想25-35是我选择的规模。第4便是看眼缘了,条件再好,看不上也没有办法。我的需求是,外表要有亲和力。天然,灵巧。体重不要太重,身高不能太高(香港房子小,假如太高或则太重太压抑)最 初步选中的这个菲佣,各方面窝都满足,便是体重,中介告知我说是130斤,身高165,我依照我怀孕后的体重,130斤我也能接受,原本现已榜首选择便是她了,成果回来我兄弟无意用表换算下,发现体重是150斤,整整差了20斤。130斤我能接受,150斤我就肯定不能接受了。说了这么多,有用吗?或许能起到必定效果,但是太多的仍是靠命运。。。希望这次我的命运棒,能请到自个志向中的菲佣。

       6000多万人口的菲律宾有四五百万的海外劳工,他们发明的外汇是菲律宾出口贸易额的一半。在这些外劳中,妇女几乎占对折。在香港, 菲佣现已成为人数最多的外来族群,仅次于美国人和英国人。

       在香港600多万人口中,外佣现已占了近4%。作为香港社会的重要组成部分,外佣享有与本地雇员相同的法定权力及福利。不光香港特区政府十分重视保护外佣,而且领事馆也扮演着监管与辅佐的人物,不良雇主会被列入黑名单,不容许再聘外佣。

       1、雇主延聘外佣时,两边有必要签定规范雇佣合约,并须经外佣所属国家的领事馆公证认可。

       按规则,外佣只可为雇主履行规范雇佣合约内所列的家务,不得为别人从事雇佣作业,包括兼职家务作业;只可在合约订明的雇主住址寓居及全职照料家务和照料合约内订明数意图家庭成员。

       2、外佣还享有带薪假日及歇息日。外佣每7天至少可歇息1天(由雇主指定,不少于24小时),而且享有法定假日。为雇主服务满一年,便可在随后十二个月内享有有薪年假。在受雇的头十二个月内,每受雇满一个月,可享有2天有薪病假,这今后每服务满一个月可享有4天有薪病假,有薪病假最高可累积至120天,每日的疾病补助适当于每日平均薪酬的五分之四。

       3、要想成为外佣,也有必要契合必定需求,如没有不良记载,具有至少两年的家庭佣工阅历等。

       4、外佣在同雇主签定合约后,二年内不得转化雇主,不得回国探亲,就算节假日出外玩耍,也得按雇主规则的时刻回来。

       5、在二年合约期满时,不管是续约,仍是换雇主,外佣都有必要回来原居地休假(至少7天),然后才可实施新合约。

       6、当然,雇主和外佣可以提前中止合约,只需给予对方一个月告知,或许一个月的代告知金,雇主还须付出外佣应享有的薪酬、年假、长时间服务金、回来原居地的交通费用和膳食补助。假如 外佣在受雇期内有故意不服从合法且合理的指令、行为不当、有诈骗或不忠实施为、常常忽略职守等状况,雇主可无条件中止合约。而外佣也可以因受雇主苛待等原 因无条件中止合约。

       7、外佣在香港作业的期间并不视为居留,即便在香港作业满七年或以上,也不能获得香港永久性居民的身份。

       8、菲佣留在中介雇佣公司的材料十分简略,一般一式2联,榜首页包括一张证件照,一张全身照,剩下的便是个人的根柢材料,包括教育程度,有中学,也有大学,但是许多大学度没有结业,所以在看后边教育布景的详细材料时,你要留心她大学是到底是上了几年。

       然后便是海外的作业阅历,有些菲佣在来香港之前,会在新加坡,台湾,马来西亚,中东等当地作业过,也有的历来就只在菲本乡作业。

       家务阅历,有初生婴儿,儿童,白叟,伤残人士,宠物等。一般没有作业阅历的菲佣,会只钩个儿童,也便是说只需照料儿童的阅历,其他的,就要靠你自个教了,包括煮饭,因为日子饮食习气的不同,所以煮饭这块最初步是必定要手把手的教了。

       第2联,假如已婚菲佣,会有其爱人和子女的根柢材料,也会有它家庭兄弟姐妹人数的材料,其间专门一项,会注明,菲佣在家排行第几。剩下的便是详细的教育布景和职业训练,包括特别技术。表格十分简略。

       相片证件正面相和全身照有的差异也比较大,假如雇请历来没有来过香港在菲的菲佣,可以预定视频和电话通话。

       视频可以看到菲佣立体的体形和外观,通话可以听他的口音,给自个的选择作个概括的参阅。

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